Bem-Estar Corporativo: Um Fator Crítico para Empresas Modernas

Os tempos em que apenas um salário competitivo era suficiente para manter os colaboradores satisfeitos ficaram no passado. Atualmente, as equipas de trabalho procuram pacotes de benefícios que atendam às suas necessidades e aspirações, abrangendo bem-estar físico, mental e financeiro. Este artigo explora as expectativas dos colaboradores e como as empresas podem adaptar-se a estas mudanças.

Desafios dos RH em 2024 e 2025

Conforme os custos associados aos benefícios aumentam e as expectativas se diversificam, 45% das empresas apontam a criação de pacotes competitivos como o maior desafio. Contudo, o investimento no bem-estar dos colaboradores é essencial para reter talentos e aumentar a produtividade.

O que os Colaboradores Realmente Valorizam

1. Bem-estar no Local de Trabalho

• Dados relevantes:
  • 83% dos colaboradores sairiam de uma empresa que não prioriza o bem-estar.
  • 85% esperam que a empresa tenha um papel ativo no apoio ao bem-estar.
  • 88% afirmam que o bem-estar é tão importante quanto o salário.

2. Disparidade entre Perceção e Realidade

Embora 63% considerem o seu bem-estar "bom" ou "ótimo", os números revelam lacunas:

• Apenas 54% afirmam ter uma boa condição física.
• 47% mencionam que o stress laboral afeta negativamente a saúde mental.
• Apenas 40% seguem uma dieta saudável.

3. Gerações e Bem-Estar

Millennials e Geração Z têm expectativas mais altas:

• Maior exigência por bem-estar comparativamente a gerações anteriores.
• Estão dispostos a mudar de emprego caso estas necessidades não sejam atendidas.

O Impacto Positivo de Programas de Bem-Estar

Empresas que investem em programas estruturados de bem-estar observam melhorias em:

• Bem-estar geral: 69% contra 53% (empresas sem programas).
• Saúde física e mental, qualidade do sono e nutrição.

Estas iniciativas não são apenas benéficas para os colaboradores, mas também resultam em maior retenção e produtividade, com um ROI médio de 2:1.

Como Implementar um Programa de Sucesso

A implementação de iniciativas de bem-estar requer alinhamento com os valores da empresa e um planeamento estratégico. Através de esforços consistentes, é possível criar um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.

Para conhecer estratégias detalhadas e adaptar o bem-estar corporativo às necessidades atuais, consulta o relatório completo "Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025".

Faz parte desta evolução no local de trabalho! Para mais informações ou apoio, visita Treino em Casa.